في العام الماضي ، درست السلطات القضائية في أبو ظبي حوالي 10 آلاف نزاع عمالي.
تشير أحدث البيانات الصادرة عن دائرة القضاء في أبو ظبي إلى أن محكمة أبو ظبي نظرت في عام 2017 في 9828 نزاع عمالي ، تم اعتبار 5500 منها مطالبات جماعية.
من بين الشكاوى ، وخاصة تلك التي قدمها الموظفون ، من الممكن التفرد: المطالبات المالية ، الشكاوى المتعلقة بعدم دفع الأجور والعمل الإضافي ، وكذلك رفض أصحاب العمل إعادة جوازات سفر الموظفين بعد انتهاء العمل.
وفقًا للمسؤولين ، نظرت محكمة المنازعات العمالية ليوم واحد ، والتي تم تقديمها في أكتوبر من العام الماضي ، في 65 قضية ، من بينها نزاعات ومطالبات بقيمة أقل من 20 ألف درهم والتي لم تتطلب إجراء تحقيق جدي.
وفقًا لممثلي الدائرة القضائية ، تم إنشاء غرفة المنازعات العمالية التي تستغرق يومًا واحدًا ، والتي تتعامل مع الشكاوى المباشرة بمطالبة لا تزيد عن 20 ألف درهم ، لحل النزاعات بين الموظفين وأرباب العمل بشكل أسرع.
الغرض من المحاكمة لمدة يوم واحد هو اتخاذ قرار سريع ، لا سيما في الحالات التي لا يتقاضى فيها الموظفون أجوراً ، أو عندما يكون الموظف قد قدم مطالبة كاذبة أو مطالبة مالية ضد صاحب العمل.
تتمتع محكمة العمل في أبو ظبي بالاختصاص القضائي في القضايا المتعلقة بموظفي الشركات الخاصة ، ويحكمها قانون العمل وميثاق حقوق الإنسان ، حيث تعد سرعة ونزاهة القرار من العوامل السائدة عند النظر في القضايا.
وفقًا للقانون ولحماية مصالح كلا الطرفين ، طلبت محكمة العمل من المدعين في السابق الاتصال أولاً بلجنة المصالحة بين الطرفين للتوصل إلى حل سلمي للخلافات. ومع ذلك ، في بداية عام 2017 ، ألغيت هذه اللجان في المحكمة من أجل الإسراع في عملية المحاكمة وإصدار الأحكام.
وفقًا لأندريه بانفيروف ، كبير المستشارين في شركة ديفيدسون وشركاه للمحاماة ، عند حل نزاعات العمل ، من المهم جدًا في كثير من الأحيان الحصول على حل سريع ، حيث لا يمكن للعديد من الموظفين الحصول على وظيفة جديدة أو ببساطة مغادرة البلاد قبل حل النزاع مع صاحب العمل الحالي. في هذا الصدد ، تعد محكمة العمل ليوم واحد آلية فعالة للنظر بسرعة في نزاع عمالي واتخاذ قرار مناسب بشأنه.
